On Holding avrà un unico ceo: Martin Hoffmann. L’azienda ha anche nominato quattro leader senior chiave per rafforzare ulteriormente il team esistente e garantire una leadership continua da parte dei fondatori dell’azienda.
Dopo 12 anni, l’attuale co-ceo Marc Maurer ha deciso di lasciare l’azienda per intraprendere una nuova fase della sua carriera professionale.
“Sotto la leadership dei fondatori di On è arrivata a importanti traguardi, come la quotazione in borsa alla New York Stock Exchange nel 2021 e il raggiungimento di vendite nette record superiori a CHF 2,3 miliardi e un utile netto record di CHF 242 milioni nell’ultimo anno fiscale 2024”, ha dichiarato l’azienda in un comunicato stampa. “Dall’annuncio della visione “Dream On” nel 2023 durante l’Investor Day, On ha portato avanti con successo le strategie comunicate e si è ben posizionata per raggiungere gli obiettivi fissati per il 2026.”
Maurer rimarrà nel suo ruolo fino al 30 giugno 2025, garantendo una transizione graduale, e rimarrà nel Consiglio di Amministrazione fino a marzo 2026. Martin Hoffmann, co-ceo e cfo, assumerà il ruolo di Chief Executive Officer a partire dal 1° luglio 2025.
I fondatori di On, David Allemann e Caspar Coppetti come co-presidenti esecutivi, e Olivier Bernhard come membro del Consiglio Esecutivo, continueranno a gestire l’organizzazione dei prodotti di On, a contribuire alla visione futura e a guidare On insieme al CEO Martin Hoffmann e al Senior Leadership Team.
Le dichiarazioni
“Nel 2013, non avrei mai immaginato che il mio tempo in On sarebbe stato così intenso, stimolante, di successo e gratificante. Sono eternamente grato ai miei partner e al team. Dopo dodici anni, è giunto il momento di andare avanti, rimanendo fedele alla cultura e allo spirito esploratore che abbiamo costruito. Grazie Caspar per avermi chiesto di unirmi a On nel 2012, e grazie Olivier e David per avermi dato fiducia fin dal primo momento. E ovviamente, grazie Martin per questo capitolo indimenticabile della mia vita. E grazie a tutto il team di On per tutta la vostra dedizione e per aver fatto di On ciò che è oggi”, ha dichiarato Maurer.
“Marc ha giocato un ruolo fondamentale nella costruzione del brand per oltre un decennio. Avere lui al nostro fianco come partner e amico durante un periodo così definitorio del viaggio di On è stato inestimabile. Ci mancherà Marc come confidente e partner d’affari, ma rispettiamo anche la sua decisione che questo sia un buon momento per lui per passare al prossimo capitolo della sua vita professionale,” ha dichiarato Casper Coppetti.
“Condividere un ruolo di ceo con uno dei tuoi amici più stretti è semplicemente una delle cose migliori che possano accaderti nella vita”, ha dichiarato Hoffmann. “Grazie, Marc, per questo incredibile viaggio e per la tua continua amicizia. Non vedo l’ora di intraprendere Dream On in questo prossimo capitolo per l’azienda insieme ai miei partner e al nostro incredibile team. Abbiamo una strategia solida per una crescita sostenuta a lungo termine e la dedizione per realizzarla.”
On ha nominato quattro nuovi leader senior, attirando talenti di alto livello da diversi settori. Le nuove nomine includono:
- Katarina Berg come chief people officer, che inizierà il 1° agosto 2025, proveniente da Spotify, dove ricopriva la posizione di chief human resources officer.
- Scott Maguire come chief innovation officer, che è entrato in azienda il 31 marzo 2025, proveniente da Specialized, dove era ceo, e in precedenza da Dyson, dove era coo.
- Adib Sisani come chief communications officer, che inizierà il 1° aprile 2025, proveniente da Axel Springer, dove era responsabile globale delle comunicazioni.
- Craig Jones come chief supply chain officer, che è entrato in azienda il 10 marzo 2025, proveniente da Levi Strauss, dove ricopriva la posizione di SVP delle operazioni di distribuzione e logistica.
“Questi aggiustamenti strategici, insieme al team altamente qualificato di leader esistenti, dimostrano l’impegno di On nel costruire un gruppo di leader senior di livello mondiale per guidare l’innovazione, promuovere una forte cultura aziendale e rafforzare la presenza globale del marchio”, ha dichiarato l’azienda.
